CÓDIGO DE ÉTICA

Código de aplicación a personal de Cubiertos y Desechables Fantasy SA de CV.

1. Introducción

En Cubiertos y Desechables Fantasy SA de CV, estamos profundamente comprometidos con los derechos humanos y la ética en todas nuestras actividades. Este Código de Ética define los principios fundamentales que guían nuestras acciones y decisiones, y establece expectativas claras para todos nuestros empleados, directivos y miembros de la junta.

2. Compromiso con los Derechos Humanos

• Principios Fundamentales: Nuestro compromiso se basa en los principios de la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Respetamos y promovemos estos derechos a través de nuestras operaciones y políticas.
• Impacto Internacional: Reconocemos nuestra influencia en las comunidades donde operamos y nos esforzamos por promover prácticas que respeten y fomenten los derechos humanos a nivel global. Aseguramos que nuestras cadenas de suministro y asociaciones se alineen con estos valores.

3. Integridad y Honestidad

• Transparencia: Mantenemos una política de total transparencia en nuestras relaciones comerciales y comunicaciones. Evitamos la manipulación de información y la tergiversación en todas nuestras operaciones.
• Cumplimiento de la Ley: Cumplimos con todas las leyes locales e internacionales aplicables. Este cumplimiento incluye normas sobre derechos laborales, derechos humanos, y cualquier otra regulación relevante para nuestras operaciones.

4. Derechos en el Trabajo

• No Discriminación: Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Esto incluye:
  • Igualdad de Oportunidades: No discriminamos por motivos de discapacidad, género, etnia, estado civil, embarazo, orientación sexual, opinión política o cualquier otra característica personal.
  • Prácticas de Contratación Justas: Implementamos prácticas de contratación que promuevan la diversidad y la igualdad de oportunidades.
• Elección Libre de Empleo: El empleo en nuestra empresa se basa en la libre elección y consentimiento:
  • Voluntariedad: Aseguramos que todos los empleados trabajen de manera voluntaria y con pleno conocimiento de las condiciones laborales.
  • Proceso de Contratación: Ofrecemos un proceso de contratación claro y transparente que permita a los candidatos decidir libremente sobre su aceptación de empleo.
• Prevención del Acoso: Tomamos medidas activas para prevenir y combatir cualquier forma de acoso, violencia física y psicológica en el entorno laboral:
  • Políticas de Acoso: Contamos con políticas estrictas contra el acoso y proporcionamos formación regular sobre comportamiento respetuoso en el lugar de trabajo.
  • Canales de Denuncia: Ofrecemos mecanismos confidenciales para que los empleados puedan reportar casos de acoso sin temor a represalias.
• Salud y Seguridad: Garantizamos un entorno laboral seguro y saludable:
  • Evaluación de Riesgos: Realizamos evaluaciones regulares de riesgos laborales y adoptamos medidas preventivas para minimizar los riesgos.
  • Condiciones de Trabajo: Proporcionamos equipos de protección adecuados y fomentamos prácticas laborales seguras.
• Salario Digno: Pagamos a nuestros empleados un salario digno y conforme a la ley:
  • Cumplimiento Salarial: Aseguramos que los salarios cumplan con los requisitos legales y que sean suficientes para cubrir las necesidades básicas de nuestros empleados.
  • Revisión Salarial: Realizamos revisiones periódicas de nuestras políticas salariales para garantizar su equidad y competitividad.
• Libertad de Asociación: Respetamos el derecho de nuestros empleados a formar y unirse a sindicatos y a participar en negociaciones colectivas:
  • Facilitación del Diálogo: Ofrecemos un entorno abierto para la negociación colectiva y la participación en sindicatos.
• Prohibición del Trabajo Forzado e Infantil: Nos comprometemos a eliminar el trabajo forzado y el trabajo infantil:
  • Política de No Trabajo Infantil: No empleamos ni fomentamos el empleo de menores de edad en ninguna de nuestras operaciones.
  • Trabajo Forzado: No toleramos el uso de trabajo forzado en nuestras cadenas de suministro y exigimos lo mismo a nuestros proveedores.
• Tratamiento Humano: No permitimos ningún trato inhumano o severo en el lugar de trabajo:
  • Condiciones Laborales Dignas: Nos aseguramos de que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto, y que no se les someta a tratos inhumanos o severos.
  • Formación y Supervisión: Proporcionamos formación sobre el trato adecuado y supervisamos las prácticas laborales para prevenir abusos.

5. Responsabilidad Social y Ambiental

• Igualdad y Equidad de Género: Promovemos activamente la igualdad de género en todas nuestras operaciones:
  • Programas de Igualdad: Implementamos programas y políticas para asegurar igualdad de oportunidades y trato para todos los empleados, independientemente de su género.
  • Desarrollo Profesional: Fomentamos el desarrollo profesional de las mujeres y garantizamos la equidad en las oportunidades de promoción.
• Respeto a las Comunidades: Respetamos y apoyamos los derechos de las comunidades en las que operamos:
  • Participación Comunitaria: Involucramos a las comunidades locales en la toma de decisiones que puedan afectarles y apoyamos iniciativas locales.
  • Impacto Ambiental: Adoptamos prácticas empresariales que minimicen nuestro impacto ambiental y promovemos la sostenibilidad.
• Integridad: Mantenemos una política de tolerancia cero hacia la corrupción:
  • Anticorrupción: Implementamos controles internos rigurosos y formamos a nuestros empleados sobre la prevención de la corrupción y el soborno.

6. Libertad de Expresión y Privacidad

• Protección de Datos: Protegemos la privacidad y los datos de nuestros empleados, proveedores, distribuidores y accionistas:
  • Políticas de Privacidad: Implementamos políticas de privacidad rigurosas y cumplimos con las leyes de protección de datos aplicables.
  • Seguridad de la Información: Aseguramos que los datos personales sean tratados con confidencialidad y se protejan contra el acceso no autorizado.
• Libre Expresión: Fomentamos un ambiente donde se respete la libre expresión y las opiniones de nuestros clientes y empleados:
  • Comunicación Abierta: Mantenemos canales abiertos para recibir y responder a las opiniones y sugerencias de nuestros clientes y empleados.
• Derechos Sindicales: Respetamos el derecho de nuestros empleados a formar sindicatos y a participar en actividades sindicales:
  • Apoyo a la Libertad Sindical: Respetamos la formación de sindicatos y facilitamos la participación en actividades de negociación colectiva.

7. Cumplimiento y Revisión

• Seguimiento: Implementamos un sistema de seguimiento y revisión para asegurar el cumplimiento con este Código de Ética:
  • Comité de Ética: El Comité de Ética, en colaboración con el área de Recursos Humanos, realiza revisiones periódicas y entrevistas para evaluar el cumplimiento.
  • Auditorías Internas: Llevamos a cabo auditorías internas para identificar y corregir posibles desviaciones de este Código.
• Sanciones: Las violaciones de este Código serán tratadas con seriedad y pueden resultar en sanciones:
  • Medidas Disciplinarias: Las sanciones pueden incluir medidas disciplinarias, desde advertencias hasta el despido, dependiendo de la gravedad de la violación.

8. Procedimientos de Reporte.

• Canales de Denuncia: Proporcionamos canales confidenciales para que empleados y terceros puedan reportar violaciones del Código de Ética o de derechos humanos:
  • Sistema de Denuncias: Disponemos de un sistema de denuncia anónima y segura para asegurar que las preocupaciones sean escuchadas y abordadas sin represalias.
  • Protección de los Denunciantes: Garantizamos que los denunciantes que reporten de buena fe no sufran represalias o perjuicios.

Conclusión

En Cubiertos y Desechables Fantasy SA de CV, el éxito de nuestra empresa depende de nuestro firme compromiso con la ética y los derechos humanos. Este Código de Ética asegura que nuestras operaciones y comportamientos reflejen nuestros valores y principios fundamentales, contribuyendo a un entorno laboral y empresarial justo, respetuoso y responsable.